人才培养创新创业(加大创新创业人才培养支持力度)
加大创新创业人才培养支持力度
(1)欠缺社会经验。大学生创新创业常凭一时激情，比较冲动，很多人想法还不够成熟和系统化就着手去做了，不但缺乏沉浮于社会多年之人行事的生思熟虑，还欠缺坚持的韧性。
(2)容易纸上谈兵。跟普通创业者相比，大学生有着知识方面的优势，但这点却更可能导致他们在创业中容易纸上谈兵。
(3)缺少创业的决心。部分大学生创业并没有足够的信心和决心，有相当一部分人并不是真心希望通过创业实现理想，而是迫于越来越严重的社会就业压力。
(4)创业热情来得快，走得也快，没有长远的创业规划。
(5)思维能力不强。传统的应试教育，由于老师只要求学生对需要掌握的东西死记硬背，忽略对学生逻辑思维能力的培养，学生往往形象思维能力比较强，不喜欢抽象逻辑思维，逐渐学生的理解能力差，思维能力不强，脑子死板不灵活。这就造成了传统应试教育培养出来的人才缺乏创新所必不可少的理论思维能力的问题。
(6知识面窄。创新创业型人才必须有多方面的知识，而传统应试教育造成的另一个后果就是培养出来的人才知识面过窄。
人才培养创新创业方案
在商业方案书的办理部分（安排架构与中心团队部分），将描绘“谁”将运行公司。这可能是一个简略的阶段，说明中心团队将是仅有的执行者，并描绘中心团队的布景。
它或许将成为商业方案书的一个首要部分，其中包含一个安排架构图用以概述公司各部门和司理之间的相互关系，以及一切关键人物。
许多投资人都会反复着重：他们“不是为构思投资，而是为人才投资”。且不管其所言是否属实，比较无能的办理者而言，投资者必定更喜爱构思与实力兼备的人。
毫无疑问，顾客、供货商和投资人以及任何对你项目感兴趣的人会对公司的办理层进行严厉的检查。究竟，人才是公司最重要的人力财物。在商业方案书中没有充沛处理这个问题将会是一个严重的失误。但是，在实践写作中，这部分也并非那么简略。
我们之间的合作己有多年，交情之深，我们的合作双方愉快，配合默契。因为重要的合作伙伴应相互信任，相互理解，包容，事业才会有成功。
我们之间的合作己有多年，交情之深，我们的合作双方愉快，配合默契。因为重要的合作伙伴应相互信任，相互理解，包容，事业才会有成功。
以创新创业为基础的人才培养模式改革
党的十七大提出“提高自主创新能力，建设创新型国家” 和“促进以创业带动就业”的发展战略。大学生是最具创新、创业潜力的群体之一。
教育部关于大力推进高等学校创新创业教育和大学生自主创业工作的意见，解决大学生就业问题在概念层次的融合。
发文单位
中华人民共和国教育部
发文时间
二○一○年五月四日
实行时间
二○一○年五月四日
在高等学校开展创新创业教育，积极鼓励高校学生自主创业，是教育系统深入学习实践科学发展观，服务于创新型国家建设的重大战略举措；是深化高等教育教学改革，培养学生创新精神和实践能力的重要途径；是落实以创业带动就业，促进高校毕业生充分就业的重要措施。为统筹做好高校创新创业教育、创业基地建设和促进大学生自主创业工作
人才培养,创新创业
在中国共产党的领导下，社会主义的经济发展越来越迅速。作为当代青年的我们，应该背负当前的责任，努力提升自己的能力，拓展自己的视野，争取在自己的工作领域范围内，对工作中的事件有独到的见解，并且能够推动事件的发展，对社会主义的经济做出贡献。
高校创新创业教育与人才培养
双创教育”就是指创新创业教育。
党的十八大以来，我国不断深化高等学校创新创业教育改革，修订人才培养标准、改革教学育人机制、加强师资队伍建设、强化创业实践训练、构建创业帮扶体系，把创新创业教育融入人才培养，为建设创新型国家提供源源不断的人才智力支撑。
如今，在“大众创业、万众创新”的时代背景下，双创教育已成为提升大学生创新能力和就业能力的重要抓手，也是对专业教育的有力补充，更能够破解高校高技能人才培养的瓶颈问题。
“创新是引领发展的第一动力。在新发展格局下，实现高质量发展无疑需要大量创新创业者。”因此，高校强化“双创”教育和培养造就具有高度专业化水平的“双创”教师，对于创新驱动战略的实施和创业质量的提升，具有重要意义。
创新创业融入人才培养全过程
河北省高层次人才引进政策
一、引进海外高层次人才政策
1、引进对象
把我省重点发展的技术领域、专业学科以及战略支撑产业紧缺急需的创新创业人才作为重点引进对象。从2010年开始，用5-10年时间，支持和引进100名左右能够突破关键技术、带动新兴产业、发展高新技术的海外高层次人才。
2、入选“百人计划”的海外高层次人才享受待遇
（1）加大资助力度。引进的海外高层次人才，省财政给予每人100万元的资助。
（2）合理确定薪酬。对引进海外高层次人才实行协议工资制，不受本单位工资总额和科研经费成本的限制。对做出突出贡献的海外高层次人才可实行期权、股权和企业年金等中长期激励措施。
（3）提供出入境、居留便利。
（4）提供社会保障。
（5）及时解决住房。引进的海外高层次人才，购买自用商品住房的，用人单位可给予一定的购房补贴；未购买自用商品住房的，用人单位须为其提供临时周转住房一套，或提供相应的租房补贴。
（6）妥善安置配偶及子女。
（7）搭建创新创业平台。
（8）为充分发挥人才作用创造条件。
二、引进高层次创新创业闭队“巨人计划”政策
1、引进对象
“巨人”是指在创新创业团队主要支撑下，由团队核心领军人才组织管理、一大批技术管理人才緊集起来的高成长性科技型企业、高新技术企业或研发机构。“十二五＂时期，培养引进100名左右创新创业领军人才，在领军人才的凝聚下打造100个左右创新创业团队（简称“巨人计划”）。
2、享受待遇
（1）财政税收支持措施。省财政给予200万元创新创业支持资金。三年内所得税形成的地方财政收入，根据情况给予一定比例的奖励。年薪在10万元以上的，其个人所得税形成的地方财政收入，三年内奖励给个人。
（2）领军人才享有充分的用人自主权和项目经费支配权，购置仪器设备、耗材试剂和开展学术交流活动等。
（3）财政资金、直接融资和银行货款给予优先支持。
（4）在项目立项审批、经费资助、成果转化方面给予重点支持。
（5）落实安居和医疗相关待遇。项目落户地提供100平方米左右的周转房，财政给予3年周转房租金补贴；在环首都14县(区)范围内没有住房的，免费提供为期3年100平方米左右的周转房；其随迁配偶就业、随迁子女入学和定居落户等事项，由当地政府妥善安置；解决医疗等待遇问题。
三、河北省省管优秀专家政策
1、选拔对象
省管优秀专家是我省自然科学、哲学社会科学、管理科学和工程技术方面的学科带头人，是全省高层次人才队伍中的拔尖人才。
2、享受待遇
（1）政治待遇。由省委、省政府颁发“河北省省管优秀专家”荣誉证书，并予以表彰。推荐人大代表、政协委员。
（2）每月享受一定的工作津贴。
（3）享受公务员医疗保险待遇。
（4）每年集中组织一次健康体检，每两年安排15天左右的健康休养。
（5）退休年龄可延长至65周岁。
（6）建立完善“两院”院士对省管优秀专家的学术指导、培养和科研项目合作机制。
（7）积极为省管优秀专家开展科研活动创造条件和提供资金支持。
（8）建立学术休假制度。每年享受15天学术休假。支持参加国际学术交流活动，到国外知名大学等学习深造。
四、河北省政府特殊津贴专家政策
1、选拔条件
在自然科学、哲学社会科学领域从事科研工作，在技术研究与开发中具备某种专业特长，在我省经济社会发展重点领域、重点行业提供重要科学理论依据，产生良好的经济和社会效益，并符合一定条件。
2、享受待遇
评委会评审通过的人选经省政府批准后，以省政府名义颁发《河北省政府特殊津贴专家》证书，在职期间每人每月享受工作津贴200元，以及医疗保险、专家休假疗养等其它待遇。
五、河北省“三三三人才工程”政策
1、选拔范围
面向我省国有企事业单位、非公有制组织以及中直驻冀单位中青年专业技术人员选拔。“工程”瞄准国际、国内科技前沿，重点选拔能引领和支撑我省重大科技、关键领域实现跨越式发展的高层次中青年专业技术人才。
2、享受待遇
入选“国家百干万人才工程”人选以及“工程”一、二层次人选的，按照有关规定由省财政发放工作岗位补贴。管理期内的“工程”人选特别优秀者，在申报享受国务院政府特殊津贴专家、省政府特殊津贴专家时，可以不占其所在市、部门的申报控制数额。管理期满的“工程”人选，在申报享受国务院政府特殊津贴专家和省政府特殊津贴专家时，经本专业知名专家推荐，可不占当年申报控制数额。“工程”人选所在单位定期安排体检、组织学术休假等，对人选的配偶、子女随迁调动、就学等给予照顾。
六、河北省青年拔尖人才支持计划
1、目标任务
青年拔尖人才支持计划，重点支持年龄在35岁以下，具有较高学术造诣和专业水平、具有很好发展潜力和紧缺急需的青年拔尖人才。支持计划从2013年开始实施，每两年选拔一次，每次遴选120名左右35岁以下自然科学、哲学社会科学和文化艺术等重点学科领域的青年技尖人才，给予重点培养支持。
2、支持措施
（1）资金支持。由省财政拔付专项资助资金，自然科学领域每人毎年10万元，哲学社会科学、文化艺术领域每人每年3万元。
（2）政策倾斜。在青年拔尖人才申报国家级重大工程建设项目或重大科技专项时给予全力支持，申报省级相关项目时给予政策倾斜。由用人单位提供良好的科研、生活条件，给予重要岗位进行锻炼培养。
（3）结对帮带。每名青年拔尖人才，确定2-3名同行业同领域的院士、省管优秀专家等省内知名专家定期对其进行专业指导，吸收其参与重大项目，强化对其进行创新规律和创新方法的培训，以促进青年拔尖人才快速成长
